Diretrizes de stock options sebi

Diretrizes de stock options Sebi
Definição: O esquema de opção de ações do empregado ou ESOs é a forma de remuneração dos executivos, em que os executivos selecionados recebem um certo número de ações da empresa. Aqui, os funcionários têm o direito, mas não a obrigação de comprar ou vender as ações da empresa em uma data específica e em um horário específico.
As empresas listadas na bolsa de valores devem cumprir as diretrizes do SEBI sobre o esquema de opções de ações para funcionários. Essas diretrizes são:
Elegibilidade: Um funcionário pode participar do ESO se satisfizer o seguinte: ele não é um promotor ou, ele não é um diretor que detém diretamente 10% das ações em circulação. Comitê de Remuneração: Nenhum esquema de opção de compra de ações por parte dos funcionários pode ser iniciado até que o comitê de remuneração seja formado. Este comité é composto pelo conselho de administração, no qual a maioria deve ser composta por directores independentes, que supervisionam e dão conselhos sobre o esquema do ESO. Aprovação dos Acionistas: É obrigatório obter a aprovação dos acionistas da empresa antes de oferecer os ESOs aos funcionários. A aprovação pode ser adquirida através da aprovação de uma resolução especial. & # xA0; & # xA0; & # xA0; & # xA0; & # xA0; Preço: A empresa que faz uma oferta de ESOs a seus funcionários tem o direito de determinar o preço de exercício da ação, desde que esteja em conformidade com as políticas contábeis, conforme especificado nas diretrizes da SEBI. Lock-in-Period e direitos do detentor da opção: Deve haver um intervalo de tempo de um ano entre a concessão das opções e o período de aquisição (tempo durante o qual o empregado deve aguardar para exercer sua opção). Até que as ações sejam emitidas mediante o exercício da opção, o empregado não terá direitos como o dos acionistas. Tratamento Contábil: O valor contábil da opção pode ser determinado através do modelo Black-Scholes ou como a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado (o preço pelo qual as opções são concedidas).
O regulador do mercado de valores mobiliários da Índia proibiu as empresas listadas na Índia de enquadrar qualquer esquema de benefícios aos empregados envolvendo a aquisição de títulos da empresa no mercado secundário. O Conselho de Valores Mobiliários da Índia (SEBI & # x201C; SEBI & # x201D;) emitiu uma circular em 17 de janeiro de 20131 (& # x201C; Circular & # x201D;) para alterar o SEBI (Employee Stock Option Scheme e Employee Stock Purchase Scheme) Diretrizes, 1999 (& # x201C; ESOP Guidelines & # x201D;) e o Acordo de Listagem de Capital.
O SEBI emitiu as Diretrizes ESOP em 1999 para regular a implementação de esquemas de opções de ações e esquemas de compra de ações por empresas indianas listadas. No passado, o SEBI havia considerado que os esquemas de previdência social dos funcionários que não envolvessem a emissão de títulos da empresa não seriam abrangidos pelo escopo e âmbito das Diretrizes ESOP.2 Dessa forma, os esquemas que envolviam a compra de títulos do mercado secundário por uma relação de confiança ou de outra forma, os esquemas de valorização de ações não eram regulamentados. Em sua reunião de diretoria em agosto de 20123, o SEBI, entre outras coisas, decidiu que as entidades listadas devem enquadrar os esquemas de benefícios dos funcionários apenas de acordo com as diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) de 1999. Entidades cujos esquemas não estão em conformidade com o mesmo seria dado tempo para alinhar com as referidas Diretrizes. Além disso, tais esquemas serão impedidos de adquirir suas ações do mercado secundário. Parece que tal decisão foi tomada depois que o SEBI realizou uma revisão abrangente do arcabouço regulatório existente no mercado primário e aprovou uma série de reformas para revitalizar os mercados. A decisão de alterar as Diretrizes ESOP, entre outras mudanças, foi feita com o objetivo de garantir ofertas públicas de qualidade, estabelecer disciplina entre os emissores / intermediários do mercado, tornar o processo mais transparente, proporcionar igualdade de condições para todos os mercados. participantes e aumentar a confiança do investidor & # x201D; 4.
O SEBI expressou sua preocupação com a possibilidade de empresas listadas enquadrarem esquemas / fundos de seguridade para lidar com seus próprios títulos no mercado secundário, com o objetivo de aumentar, deprimir, manter ou causar flutuação no preço dos títulos e se engajar no mercado. manipulação e outras práticas comerciais fraudulentas. De acordo com a SEBI, tais práticas também levantam preocupações significativas de conformidade nos Regulamentos SEBI (Proibição de práticas fraudulentas e desleais relativas ao mercado de valores mobiliários) de 2003 e do SEBI (proibição de insider trading) de 1992.
A fim de abordar as preocupações relativas à aquisição de ações por fundos de previdência social de empresas listadas do mercado secundário, a SEBI, vide a Circular, introduziu as seguintes emendas às Diretrizes ESOP e ao Acordo de Listagem de Ações:
Alteração das Diretrizes ESOP para proibir a aquisição de títulos do mercado secundário:
A nova cláusula 22B foi incluída nas Diretrizes do ESOP, estipulando que o esquema de opção de compra de ações pelo empregado ou o esquema de compra de ações não envolverá a aquisição de títulos próprios do mercado secundário. & # XA0;
Alteração do Contrato de Listagem de Capital:
Cláusula 35C foi incluída no Acordo de Listagem de Capital para exigir:
O emissor deve assegurar a conformidade com as Diretrizes do SEBI revisadas com respeito a todos os novos esquemas de benefícios de empregados envolvendo os valores mobiliários da empresa; e O emitente deve também assegurar que todos os sistemas de benefícios dos empregados existentes, ou seja, esquemas enquadrados e implementados pela empresa envolvendo negociação de valores mobiliários da empresa no mercado secundário, antes de 17 de janeiro de 2013 estão alinhados e em conformidade com a revisão. Diretrizes do SEBI até 30 de junho de 2013. Requisitos de divulgação:
Empresas que possuem esquemas de benefícios a empregados que não estão em conformidade com as Diretrizes ESOP (conforme emendadas pela Circular) agora são obrigadas a informar os detalhes de seus esquemas às bolsas de valores, no formato prescrito, dentro de 30 dias da data de emissão da Circular, ou seja, 16 de fevereiro de 2013 e divulgar as informações prescritas em seu site. Algumas divulgações importantes a serem feitas incluem: (i) nome do esquema; (ii) data de implementação; (iii) modo de implementação (rota de confiança ou rota direta); (iv) detalhes da confiança, curadores e seu relacionamento com os promotores ou diretores da empresa; v) se os promotores / pessoas pertencentes ao grupo / administradores do promotor são também beneficiários do regime e pormenores dos seus direitos; (vi) número de ações detidas pelo fideicomisso ou qualquer outro órgão que administre o plano na data da Circular; (vii) detalhes de como tal trust / agência está propondo lidar com a holding existente (ou seja, se deve ser transferida para os funcionários, ou para ser vendida no mercado para transferir os benefícios para os funcionários) e cronogramas para a mesma; (viii) detalhes das pessoas que têm direito às ações ou aos benefícios provenientes das ações, que, na data da Circular, fazem parte de mais de 1% do capital social integralizado da companhia; e (ix) detalhes das transações do mercado secundário pela empresa ou trust ou qualquer outra agência que administre o plano (se houver) desde abril de 2012 no formato prescrito.
A emenda parece ser para o benefício dos investidores, especialmente porque decorre de preocupações crescentes relacionadas ao uso de informações privilegiadas e práticas comerciais desleais. Ao mesmo tempo, é provável que a Circular tenha um impacto significativo sobre as empresas que implantaram esquemas de benefícios aos empregados envolvendo a compra de ações do mercado secundário em oposição à emissão de novas ações pela companhia. Embora as Diretrizes ESOP permitam o uso de estruturas de confiança para administrar planos de opções de ações para funcionários, a Lei das Sociedades de 1956 permite que uma empresa conceda empréstimos ou assistência financeira a empregados para comprar ou subscrever as ações da empresa. À luz dessas disposições, muitas empresas indianas adotaram esquemas de bem-estar de funcionários, nos quais os trusts compraram os títulos da empresa no mercado secundário, usando os fundos fornecidos pela empresa. Tais esquemas de empresas listadas podem agora ter que ser reestruturados para alinhá-los com os requisitos das Diretrizes ESOP.
Entendemos que as Câmaras Associadas de Comércio e Indústria da Índia (ASSOCHAM) procuraram uma prorrogação do prazo estabelecido para as empresas cumprirem as regras alteradas5.
O regulador do mercado, Sebi, propôs hoje um novo conjunto de regulamentações para as opções de ações para funcionários, em que certas restrições impostas às empresas para a concessão de tais alocações aos membros da equipe poderiam ser facilitadas.
Para finalizar novas normas, o Conselho de Valores Mobiliários e Câmbio da Índia (Sebi) solicitou comentários públicos sobre as recomendações feitas por seu Comitê Consultivo para Mercados Primários (PMAC).
Sebi disse que o PMAC já levou em consideração as sugestões feitas por um grupo de especialistas a esse respeito, que foi criado para “deliberar sobre uma estrutura para enquadrar um conjunto de regulamentações com vistas a assegurar melhor aplicabilidade, abordar as preocupações levantadas com o PMAC”. No que diz respeito à composição dos fundos de previdência social, divulgações, etc. e para permitir transações no mercado secundário com salvaguardas adequadas.
Os comentários do público sobre as recomendações da PMAC foram solicitados até 5 de dezembro, disse Sebi em uma circular.
Anteriormente, os órgãos do setor haviam levantado preocupações sobre as restrições impostas pelo Sebi no início deste ano em relação às diretrizes do ESOP, inclusive sobre a composição dos fundos de empregados.
De acordo com as novas recomendações, os Employee Welfare Trusts podem adquirir ações da empresa, desde que o Trust esteja administrando qualquer um dos esquemas como ESOP (Employee Stock Option Scheme), ESPS (Employee Stock Purchase Scheme), SAR (Stock Appreciation Right). ) e Regimes Gerais de Benefícios para os empregados da empresa.
Acionistas & apos; aprovação teria de ser obtida nos casos em que a aquisição de ações é do mercado secundário e poderia haver limites nas compras no mercado secundário para os esquemas ESOP e não-ESOP.
Além disso, uma seção separada poderia ser feita para esquemas gerais de benefícios para empregados, incluindo esquemas de aposentadoria, nos regulamentos propostos.
No ano passado, Sebi proibiu esquemas de previdência de funcionários e fundos de entidades listadas de comprar suas próprias ações do mercado secundário. Ele havia pedido às companhias listadas para cumprirem essa norma até dezembro deste ano.
As novas diretrizes também são propostas para fornecer uma estrutura regulatória adequada para vários tipos de esquemas de benefícios de empregados envolvendo valores mobiliários próprios, os quais, estando fora do alcance das atuais Diretrizes ESOS, não são regulamentados atualmente.
Além disso, Sebi também propôs converter as diretrizes do ESOS em regulamentos, para garantir sua aplicação de maneira mais efetiva.
De acordo com a recomendação de Sebi, "os regulamentos propostos devem abranger todos os esquemas em benefício dos" funcionários & apos; que são criados, administrados ou financiados pela empresa direta ou indiretamente através do mecanismo de um Trust e que negociam valores mobiliários reais da empresa seja por meio de compra / venda no mercado secundário ou concessão de ações feitas pela empresa. & quot;
As normas propostas não seriam aplicáveis ​​a Trusts ou esquemas que não são financiados ou controlados pela firma.
Também foi sugerido que os promotores ou pessoas pertencentes ao grupo de promotores e diretores com mais de 10 por cento das ações de capital em circulação da empresa devem ser mantidos fora do alcance do termo "empregado".
O PMAC também recomendou que uma seção separada seja esculpida para o esquema SAR. Sob tais esquemas, um "Trust compra ações mediante a concessão de SARs aos funcionários e vende após a aquisição de SARs".
Além disso, os empregados devem ter direito a receber a valorização resultante da venda de ações adquiridas no âmbito do plano.
Sebi ajustou os regulamentos do ESOP. Nós trazemos para você um resumo de como as novas regras impactam os beneficiários.
Número total de opções no plano.
56.060.606 (Ajustado pela emissão de ações bonificadas do ano de 2004, 2005, 2010 e por números de adição das opções de ações nos termos do esquema da Demerger)
280.303.030 (Ajustado pela emissão de ações bonificadas do ano 2004, 2005, 2010 e por números de adição das opções de ações nos termos do esquema da Demerger)
16,8181,182 (representando 16.818.182) (Ajustado para a emissão de ações bonificadas do ano de 2004, 2005, 2010 e para números de adição das opções de ações nos termos do esquema da Demerger)
22.424.242 (Ajustado pela emissão de ações bonificadas do ano 2004,2005, 2010 e por números de adição das opções de ações nos termos do esquema da Demerger)
22.424.242 (Ajustado pela emissão de ações bonificadas do ano 2004,2005, 2010 e por números de adição das opções de ações nos termos do esquema da Demerger)
22.424.242 ADSs representando 22.424.242 ações de capital por liquidar (ajustadas para a emissão de ações bonificadas de 2004, 2005, 2010 e para números de adição das opções de ações conforme o esquema da Demerger)
18.686.869 (Ajustado para a emissão de ações bonificadas do ano 2004,2005,2010 e para números de adição das opções de ações de acordo com o esquema de Demerger)
14.829.824 (Ações detidas pelo fideicomisso de outorga nos termos da aprovação de Acionistas, conforme ajustado para o número adicional de ações, conforme o esquema de Demerger)
Quando a empresa calculou o custo de compensação dos empregados usando o valor intrínseco das opções de ações, a diferença entre o custo de remuneração do funcionário assim calculado e o custo de compensação do empregado que deve ter sido reconhecido se tivesse usado o valor justo das opções. O impacto desta diferença no lucro e no EPS da empresa.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Como essas opções foram concedidas a preços de exercício nominais, o valor intrínseco na data das outorgas corresponde aproximadamente ao valor justo das opções.
Uma vez que estas opções foram concedidas a preços nominais de exercício, o valor intrínseco na data das subvenções aproxima-se do valor justo das opções.
Uma vez que estas opções foram concedidas a preços nominais de exercício, o valor intrínseco na data das subvenções aproxima-se do valor justo das opções.
Como essas opções foram concedidas a preços de exercício nominais, o valor intrínseco na data das outorgas corresponde aproximadamente ao valor justo das opções.
Média ponderada dos preços de exercício e valor justo médio ponderado das opções separadamente para as opções cujo preço de exercício seja igual ou superior a ou inferior aos preços de mercado da ação.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Preço de exercício 2 / - por opção. Valor justo 625,07 / - a partir de 31 de março de 2015.
Preço de exercício 2 / - por opção. Valor justo 625,07 / - a partir de 31 de março de 2015.
Preço de exercício 2 / - por opção. Valor justo.
625.07 / - como em 31 de março de 2015.
Preço de exercício 2 / - por opção. Valor justo.
625.07 / - a partir de 31 de março de 2015.
(a) taxa de juros livre de risco (b) vida esperada (c) volatilidade esperada (d) dividendos esperados e (e) o preço da ação subjacente no mercado no momento da concessão da opção.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Não aplicável, pois não houve outorgas durante o ano sob este plano.
Uma vez que estes foram concedidos a um preço nominal de exercício, o valor intrínseco na data das subvenções aproxima-se do valor justo das opções.
Uma vez que estes foram concedidos a um preço nominal de exercício, o valor intrínseco na data das subvenções aproxima-se do valor justo das opções.
Uma vez que estes foram concedidos a um preço nominal de exercício, o valor intrínseco na data das subvenções aproxima-se do valor justo das opções.
Uma vez que estes foram concedidos a um preço nominal de exercício, o valor intrínseco na data das subvenções aproxima-se do valor justo das opções.

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Definição: O esquema de opção de ações do empregado ou ESOs é a forma de remuneração dos executivos, em que os executivos selecionados recebem um certo número de ações da empresa. Aqui, os funcionários têm o direito, mas não a obrigação de comprar ou vender as ações da empresa em uma data específica e em um horário específico.
As empresas listadas na bolsa de valores devem cumprir as diretrizes do SEBI sobre o esquema de opções de ações para funcionários. Essas diretrizes são:
Elegibilidade: Um funcionário pode participar do ESO se satisfizer o seguinte: ele não é um promotor ou, ele não é um diretor que detém diretamente 10% das ações em circulação. Comitê de Remuneração: Nenhum esquema de opção de compra de ações por parte dos funcionários pode ser iniciado até que o comitê de remuneração seja formado. Este comité é composto pelo conselho de administração, no qual a maioria deve ser composta por directores independentes, que supervisionam e dão conselhos sobre o esquema do ESO. Aprovação dos Acionistas: É obrigatório obter a aprovação dos acionistas da empresa antes de oferecer os ESOs aos funcionários. A aprovação pode ser adquirida através da aprovação de uma resolução especial. Preço: A empresa que faz uma oferta de ESOs a seus funcionários tem o direito de determinar o preço de exercício da ação, de acordo com as políticas contábeis, conforme especificado nas diretrizes do SEBI. Lock-in-Period e direitos do detentor da opção: Deve haver um intervalo de tempo de um ano entre a concessão das opções e o período de aquisição (tempo durante o qual o empregado deve aguardar para exercer sua opção). Até que as ações sejam emitidas mediante o exercício da opção, o empregado não terá direitos como o dos acionistas. Tratamento Contábil: O valor contábil da opção pode ser determinado através do modelo Black-Scholes ou como a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado (o preço pelo qual as opções são concedidas).

Diretrizes da Opção de Compra de Ações do SEBI 1999.
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Recursos do aplicativo - SEBI (Esquema de Opção de Compra de Funcionário e Esquema de Compra de Ações do Funcionário), 1999 & # 39; em formato digital. Não requer conexão com a Internet para visualizá-los - Veja a seção de dados sábios / Capítulo sábio (Dados atualizados em 19 de fevereiro de 2016) - Avançado Fácil de usar Pesquise qualquer palavra-chave dentro da seção / capítulo SEBI Website: sebi. gov. in/guide /guide9.html Para qualquer dúvida, escreva para: contactus @ rachittechnology Siga-nos em: facebook / RachitTechnology twitter / RachitTech.
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SEBI (Employee Stock Option Scheme e Employee Stock Purchase Scheme) Diretrizes, 1999 LIVRE APP funciona sem Internet.
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O SEBI esclarece sobre as normas de opções de ações para funcionários.
O SEBI esclarece sobre as normas de opções de ações para funcionários.
O Securities and Exchange Board da Índia, na sexta-feira, disse que as empresas foram impedidas de adquirir ações do mercado secundário sob os esquemas de opções de compra de ações até que as novas regulamentações sejam notificadas.
O SEBI também estendeu o cronograma para as empresas alinharem seus esquemas com o de suas diretrizes, já que o cão de guarda está no processo de preparar novas normas.
No início deste mês, a diretoria do SEBI aprovou algumas propostas para enquadrar um novo conjunto de regulamentações relativas ao esquema de opções de compra de ações (ESOS) e ao esquema de compra de ações por funcionários (ESPS) negociando ações da empresa. Citando a decisão do conselho, o regulador do mercado disse que o cronograma foi estendido para "alinhar os esquemas existentes de benefícios dos empregados com as Diretrizes do SEBI (ESOS e ESPS) de 1999, até que os novos regulamentos sejam notificados."
“. reitera-se que a proibição de adquirir títulos do mercado secundário continuará até que os esquemas existentes estejam alinhados com os novos regulamentos a serem notificados ”, disse o SEBI em uma circular. Em uma circular emitida em novembro do ano passado, a SEBI havia dado prazo até 30 de junho para alinhar os esquemas existentes de benefícios a empregados com as Diretrizes do SEBI (ESOS e ESPS), de 1999.
Enquanto isso, sob as novas normas aprovadas pelo conselho da SEBI durante sua reunião na quinta-feira passada, as empresas teriam programas de opções de ações para funcionários, onde poderiam comprar as ações de suas próprias empresas, sujeitas a certas condições.
A opção de ações para funcionários é uma prática seguida em todo o mundo e o regulador do mercado definiu certas salvaguardas para melhorar a governança e a transparência dos esquemas e também abordar as preocupações relativas a possíveis abusos de mercado.
Além disso, o regulador decidiu classificar o ESOP Trust como um grupo separado de entidades de participação acionária.
Algumas das salvaguardas, conforme delineadas pelo SEBI, incluem a exigência de aprovação dos acionistas por meio de resolução especial para a realização de aquisições no mercado secundário; restrições à venda de ações por trusts; pelo menos seis meses para as ações adquiridas no mercado secundário.
Receba o melhor do Hindu entregue na sua caixa de entrada todos os dias!

Esclarecimento do SEBI sobre Esquema de Opções de Ações para Funcionários e Esquema de Compra de Ações de Empregados) Diretrizes, 1999.
Todos os banqueiros registrados.
Sub: Circular SEBI nº CIR / CFD / DIL / 3/2013 de 17 de janeiro de 2013 & # 8211; Emendas ao SEBI (Employee Stock Option Scheme e Employee Stock Purchase Scheme) Diretrizes, 1999 e Clarificação do Acordo de Listagem de Capital.
1. A Circular SEBI vide CIR / CFD / DIL / 3/2013, de 17 de janeiro de 2013, fez alterações no Contrato de Cotação e SEBI (Employee Stock Option Schemes e Employee Stock Purchase Schemes), 1999 (SEBI ( ESOS e ESPS) Guidelines, 1999 & # 8221;). A emenda ao Contrato de Listagem de Capital através da inserção da Cláusula 35C determinou que todos os esquemas de benefícios dos empregados envolvendo os valores mobiliários da empresa devem estar em conformidade com as Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) de 1999 e quaisquer outras diretrizes, regulamentos, etc. a respeito disso. A referida cláusula também exigia que todos os esquemas de benefícios de empregados já enquadrados e implementados pela empresa envolvendo negociação de valores mobiliários da empresa, antes da inserção desta cláusula, fossem alinhados e feitos em conformidade com as diretrizes do SEBI (ESOS e ESPS), 1999 até 30 de junho de 2013.
2. A emenda às Diretrizes do SEBI (ESOS e ESPS) de 1999 também previa que nenhum esquema ESOS / ESPS envolveria a aquisição de títulos mobiliários da empresa do mercado secundário.
3. O SEBI recebe diversas representações buscando esclarecimentos sobre a aplicabilidade da circular, bem como sobre a manutenção contínua de títulos já adquiridos por trusts de benefícios de empregados antes da data da circular, além de 30 de junho de 2013, ou seja, a última data até que as empresas listadas são obrigadas a alinhar seus esquemas de benefícios de funcionários envolvendo valores mobiliários da empresa com as Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) de 1999.
4. Foi decidido emitir os seguintes esclarecimentos sobre os temas mencionados:
5. Aplicabilidade da circular:
A circular nº CIR / CFD / DIL / 3/2013 de 17 de janeiro de 2013 é aplicável a todos os esquemas de benefícios de funcionários que envolvam os valores mobiliários da empresa, desde que os esquemas sejam estabelecidos, gerenciados ou financiados pela empresa direta ou indiretamente. Assim, a circular será aplicável se alguma das seguintes condições forem satisfeitas:
(a) se a empresa criou o esquema ou o trust / agência que administra o plano; ou.
(b) se a empresa tem controle direto ou indireto sobre os negócios do esquema ou a confiança / agência que gerencia o plano; ou.
(c) se a empresa estendeu qualquer assistência financeira direta ou indireta aos esquemas de benefícios aos empregados ou ao órgão fiduciário que gerencia esses planos.
6. Prorrogação do prazo para alinhar os esquemas de benefícios dos empregados com as Diretrizes do SEBI:
A circular de 17 de janeiro de 2013 exigia que todos os esquemas de benefícios dos funcionários envolvendo valores mobiliários da empresa fossem alinhados e conduzidos de acordo com as Diretrizes do SEBI (ESOS e ESPS) até 30 de junho de 2013. Foi decidido prorrogar o prazo para tal alinhamento para 31 de dezembro de 2013. Consequentemente, na Cláusula 35C (ii) do Acordo de Listagem de Capital, as palavras & # 8220; 30 de junho de 2013 & # 8221; será substituído por & # 8220; 31 de dezembro de 2013 & # 8221 ;. No entanto, a outorga de opções a partir da data da circular, ou seja, 17 de janeiro de 2013, deve ser estritamente de acordo com as Diretrizes SEBI (ESOS e 1999). Dessa forma, não haverá concessão de opções aos empregados inelegíveis conforme a Cláusula 4.2 e 4.3 das Diretrizes do SEBI (ESOS e ESPS) de 1999, de 17 de janeiro de 2013.
7. Detenção de títulos por Trusts além de 31 de dezembro de 2013.
O empregado beneficia de fundos que já adquiriram valores mobiliários da empresa no mercado secundário antes da data da Circular nº CIR / CFD / DIL / 3/2013, ou seja, 17 de janeiro de 2013, podendo continuar a detê-los após a data especificada para o alinhamento de os esquemas com as Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) de 1999, ou seja, 31 de dezembro de 2013, desde que os esquemas tenham sido alinhados com as Diretrizes SEBI (SEOS e 1999) e tais títulos sejam usados ​​somente de acordo com tais esquemas alinhados.
8. Manutenção contínua de valores mobiliários por esquemas de benefícios de empregados não-ESOP.
Os esquemas de benefícios a empregados existentes que envolvam valores mobiliários da empresa e que não envolvam a concessão de opções de compra de valores mobiliários pelos trabalhadores devem ser autorizados a:
(a) manter os valores mobiliários da empresa já adquirida por eles para além de 31 de dezembro de 2013, desde que os esquemas tenham sido alinhados com as Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) de 1999; ou.
(b) alienar os valores mobiliários da empresa detidos por eles até 31 de dezembro de 2013.
9. Divulgações adicionais.
As empresas cotadas devem divulgar as seguintes informações para as bolsas de valores no formato prescrito:
(a) os detalhes dos benefícios concedidos / ações alocados no passado até 17 de janeiro de 2013, em virtude de esquemas de benefícios de empregados envolvendo valores mobiliários da empresa que não estejam alinhados com as Diretrizes SEBI 1999, às bolsas de valores em o formato prescrito no Anexo I, até 30 de junho de 2013.
(b) os detalhes dos benefícios devidos / opções outorgadas e pendentes de 17 de janeiro de 2013, em virtude de esquemas de benefícios de empregados envolvendo valores mobiliários da companhia que não estejam alinhados com as Diretrizes SEBI 1999, para as bolsas de valores; no formato prescrito no Anexo II, até 30 de junho de 2013.
(c) os detalhes dos lotes / benefícios outorgados após 17 de janeiro de 2013 até 31 de dezembro de 2013 de acordo com esquemas de benefícios de funcionários que envolvem valores mobiliários da empresa e que não estão alinhados com as diretrizes do SEBI 1999 no formato prescrito Anexo III dentro de 7 dias a partir do final de cada trimestre. Os detalhes referentes ao trimestre findo em 31 de março de 2013 também serão divulgados juntamente com o trimestre findo em 30 de junho de 2013.
10. Esta circular está sendo emitida no exercício dos poderes sob a Seção 11 lida com a Seção 11A da Lei do Conselho de Valores Mobiliários e Câmbio da Índia de 1992.
11. Esta circular está disponível no site do SEBI, sebi. gov. in, sob as categorias Legal Framework and Issues and Listing.
Formato para divulgação de detalhes dos benefícios concedidos / compartilhamentos distribuídos em conformidade com esquemas de benefícios de funcionários que não estão em alinhamento com as Diretrizes da SEBI (ESOS e ESPS) de 1999.
Detalhes da colocação de ações / concessão do benefício feito até 17 de janeiro de 2013 de acordo com esquemas não alinhados por ¦¦¦ (Nome da Empresa)