Estratégia de conversão de dados sap hr

Como planejar uma conversão de dados bem-sucedida em seu movimento para o Fusion.

Jon Wakefield é consultor sênior da Oracle Line of Business na Velocity e tem mais de 16 anos de experiência funcional e técnica em produtos Oracle, incluindo PeopleSoft, Fusion e Taleo. Como parte da equipe de Serviços Profissionais da Velocity, Jon é responsável pelo novo desenvolvimento e implementação de soluções Oracle. Ele pode ser encontrado em jonathan. wakefield@velocity. cc.

Muitas organizações estão migrando para os serviços em nuvem do Oracle Fusion, aproveitando os níveis aprimorados de suporte e a redução geral do custo de propriedade que o produto oferece. Se a sua organização está se preparando para implementar o Fusion (clique aqui para obter algumas dicas úteis sobre como tomar essa decisão), há, é claro, vários fatores a serem considerados e planejados de acordo. Neste post, vou me concentrar em um dos grandes, cujo impacto muitas vezes pode ser subestimado: conversão de dados Oracle.

Como o Fusion é um produto SaaS, você não terá acesso para atualizar qualquer uma das tabelas e, em vez disso, deverá aproveitar as ferramentas de conversão de dados fornecidas pela Oracle para preencher o Fusion com os dados da sua organização. A principal ferramenta com a qual você trabalhará é o FBL (File-Based Loader), e é essencial ter tempo para entender como a ferramenta funciona e quais objetos de negócios ela suporta (clique aqui para o guia do usuário da Oracle e lista de objetos).

Carregando dados no Oracle Fusion.

A chave para carregar com êxito seus dados no Fusion é como você extrai esses dados do sistema antigo. A FBL exige que você crie uma série de arquivos delimitados por pipe (.dat ou. csv) contendo todos os dados que você deseja carregar para o Fusion, formatados de acordo com as especificações da Oracle (clique aqui para uma planilha de cada campo suportado e seu formato) . A FBL então importa esses arquivos e preenche as tabelas do Fusion de acordo com os valores que você incluiu para cada campo. Você deve criar um processo para preencher cuidadosamente os arquivos que julgar necessários, certificando-se de que cada valor de campo seja formatado e posicionado corretamente. Se você fizer isso, você reduzirá muito seus erros de carga potencial e removerá muito risco e estresse do processo de conversão de dados.

Você pode usar qualquer número de opções para conseguir isso, mas, para começar, eu fornecerei três abordagens diretas que podem funcionar bem para você. Eles são orientados ao PeopleSoft, já que essa era minha principal experiência antes de aprender o Fusion, mas os conceitos básicos que direcionam cada um são aplicáveis ​​a outros sistemas ERP também.

3 opções de estratégia de conversão de dados para o Oracle Fusion Data Loading.

Se você não acha que a Consulta pode acomodar o esforço de conversão de sua organização e você não deseja criar SQRs, uma boa alternativa poderia ser & hellip;

Estratégia para migração de dados históricos de funcionários para o SAP do legado.

Há alguma melhor prática recomendada pela SAP para PA do funcionário, OM, Tempo e Migração de dados históricos de folha de pagamento para SAP do Legacy?

Quais são os melhores conselhos e recomendações da sua própria implementação SAP HR?

Não é possível decidir sobre qualquer estratégia de transição e quanto de dados levar para o SAP. Estou muito confuso e tenso em relação ao controle da Folha de Pagamento e do Tempo.

O cliente é um cliente SPanish e seu ano fiscal está começando em 1 de janeiro e a data da mina Go-Live é 1º de abril.

Por favor, coloque suas sugestões. Vamos fazer deste tópico uma bíblia para cada consultor SAP HCM trabalhando em Implementação.

Como planejar uma conversão de dados bem-sucedida em seu movimento para o Fusion.

Jon Wakefield é consultor sênior da Oracle Line of Business na Velocity e tem mais de 16 anos de experiência funcional e técnica em produtos Oracle, incluindo PeopleSoft, Fusion e Taleo. Como parte da equipe de Serviços Profissionais da Velocity, Jon é responsável pelo novo desenvolvimento e implementação de soluções Oracle. Ele pode ser encontrado em jonathan. wakefield@velocity. cc.

Muitas organizações estão migrando para os serviços em nuvem do Oracle Fusion, aproveitando os níveis aprimorados de suporte e a redução geral do custo de propriedade que o produto oferece. Se a sua organização está se preparando para implementar o Fusion (clique aqui para obter algumas dicas úteis sobre como tomar essa decisão), há, é claro, vários fatores a serem considerados e planejados de acordo. Neste post, vou me concentrar em um dos grandes, cujo impacto muitas vezes pode ser subestimado: conversão de dados Oracle.

Como o Fusion é um produto SaaS, você não terá acesso para atualizar qualquer uma das tabelas e, em vez disso, deverá aproveitar as ferramentas de conversão de dados fornecidas pela Oracle para preencher o Fusion com os dados da sua organização. A principal ferramenta com a qual você trabalhará é o FBL (File-Based Loader), e é essencial ter tempo para entender como a ferramenta funciona e quais objetos de negócios ela suporta (clique aqui para o guia do usuário da Oracle e lista de objetos).

Carregando dados no Oracle Fusion.

A chave para carregar com êxito seus dados no Fusion é como você extrai esses dados do sistema antigo. A FBL exige que você crie uma série de arquivos delimitados por pipe (.dat ou. csv) contendo todos os dados que você deseja carregar para o Fusion, formatados de acordo com as especificações da Oracle (clique aqui para uma planilha de cada campo suportado e seu formato) . A FBL então importa esses arquivos e preenche as tabelas do Fusion de acordo com os valores que você incluiu para cada campo. Você deve criar um processo para preencher cuidadosamente os arquivos que julgar necessários, certificando-se de que cada valor de campo seja formatado e posicionado corretamente. Se você fizer isso, você reduzirá muito seus erros de carga potencial e removerá muito risco e estresse do processo de conversão de dados.

Você pode usar qualquer número de opções para conseguir isso, mas, para começar, eu fornecerei três abordagens diretas que podem funcionar bem para você. Eles são orientados ao PeopleSoft, já que essa era minha principal experiência antes de aprender o Fusion, mas os conceitos básicos que direcionam cada um são aplicáveis ​​a outros sistemas ERP também.

3 opções de estratégia de conversão de dados para o Oracle Fusion Data Loading.

Se você não acha que a Consulta pode acomodar o esforço de conversão de sua organização e você não deseja criar SQRs, uma boa alternativa poderia ser & hellip;

Migração de dados do SAP HR.

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A migração de dados é uma tarefa essencial e fundamental para uma implementação bem-sucedida do SAP HR.

A migração de dados se refere ao método de transição de fatos e números do ambiente AS-IS (quaisquer esquemas não SAP) para o ambiente To-Be (SAP ECC HR). Em outras palavras, a migração de dados SAP significa que os fatos e as figuras são transportados de esquemas atuais, como o Baan e o JD Edwards Peoplesoft (qualquer esquema não-SAP) para sistemas SAP.

A seguir estão as etapas a serem seguidas:

Preparação e Análise de Dados.

Decida a estratégia para a base de dados. Identifica quais fatos e números são necessários no aplicativo SAP HR. Ele é fundamentado no país de implementação.

Mapeamento de dados.

O estágio de investigação é identificar as fontes de dados que devem ser transmitidas para o novo sistema. reconhecimento de áreas de dados legadas a serem migradas para o SAP. Identificação de lacunas nas obrigações & amp; fatos e figuras.

Extração e Conversão de Dados.

Extração de dados do esquema Legacy e alteração para um formato que seja agradável para a SAP.

Upload de dados.

Carregamento de dados na base de dados e fatos do SAP HR utilizando quaisquer dispositivos de migração de dados, como o LSMW, montando os fatos e números a serem migrados, como dados do centro de RH, fatos e números do tempo, fatos e números aplicáveis ​​da folha de pagamento.

Problema de upload de dados Identificação, Resolução e Recarregamento.

Questões de categorias fundamentadas no tipo de erro, por ex. configuração incorreta, mapeamento incorreto, dados incorretos. Erros de dados de determinação. Recarregue fatos e números, se for necessário recarregar.

Teste e validação de dados.

Após o upload dos dados, há vários dispositivos disponíveis para testar & amp; validar dados (SAP Standard Reports e SAP Database Tables).

SAP HR OM O PA-TM Payroll SAP é um tipo de software ERP que ocupa a maior parte do mercado e é o mais caro do mundo. A SAP fornece o serviço de resposta mais poderoso para todos os aspectos de quase todos os tipos de empresas, especialmente as 500 maiores.

O SAP HR é um dos numerosos módulos (outros módulos mais importantes: FI / CO, SD, MM, PP, CRM e outros) do esquema SAP, fornece serviço de resposta para administração de ativos humanos na empresa. O SAP HR Module também pode ser dividido em alguns submódulos, como o esquema SAP. Esses submódulos são Gerenciamento Organizacional (OM), Administração Pessoal (PA), Gerenciamento de Tempo (TM), Folha de Pagamento (PY), Desenvolvimento Pessoal (PD), Gerenciamento de Desempenho (PM), Aprendizado Empresarial (EL, Gerenciamento de Treinamento), E - Recrutamento (Gestão de Recrutamento).Atualmente, muitos trabalhos SAP HR utilizam o SAP Portal e o Enterprise Warehouse (BW) para acelerar a função do esquema SAP HR e a fundação é necessária.

Os submódulos: OM / PA / PT / PY são os quatro módulos rudimentares do SAP HR. OM abrange departamento, local, emprego, tarefa, centro de trabalho de uma empresa. O OM é muito básico e todos os outros submódulos contam com o OM.

Dica SAP HCM: Passos para uma conversão de dados mestre suave do HCM (SAP para SAP)

13 de novembro de 2015.

A conversão de dados em um novo sistema é sempre um esforço significativo. Isso acontece mesmo se você estiver transferindo dados de um sistema SAP existente para um novo sistema SAP, como acontece às vezes com fusões e aquisições. O planejamento e o esforço necessários para obter com êxito uma conversão de dados não é algo que deve ser subestimado, mesmo que os sistemas de origem e de destino sejam sistemas SAP. A boa notícia é que, com um planejamento sólido e avançado, o uso de algumas práticas recomendadas e a alavancagem de certas ferramentas, isso não precisa ser um esforço que deixe você puxar os cabelos para fora.

1) Evite converter histórico de trabalho / posição.

Considere arquivar esses dados importantes de uma maneira que seja recuperável, mas fora de seu novo sistema SAP. Ter o histórico de cargos e posições é muito desejável. No entanto, considere que, para converter com sucesso o histórico de Cargos e Posições, a equipe teria que construir os Objetos de Gerenciamento da Organização (OM) no novo sistema. Isso é desafiador de várias maneiras: primeiro, isso significa encaixar maçãs e laranjas juntas. É bom que a terminologia, os padrões e os catálogos no sistema de destino não espelhem o sistema de origem. Uma organização que busca trazer essa história teria que determinar se passaria pelo grande esforço de mapear nomes históricos de cargos e cargos e outros atributos do sistema de origem para o sistema de destino ou escolher enlamear o novo sistema com a terminologia antiga da origem. sistema. Em segundo lugar, considere o número de ações que precisarão ser executadas para cada número pessoal como parte da conversão. Isso pode aumentar muito a complexidade do processo de conversão e validação de dados. Uma abordagem melhor pode ser arquivar os dados em um data warehouse ou outro armazenamento de dados.

2) Resista ao desejo de reutilizar as Ações existentes.

Embora seja aconselhável reutilizar o máximo possível da configuração de destino existente, resista ao impulso de usar as Ações de Contratação e Recontratação existentes para conversão de dados. Se a sua conversão de dados incluir Funcionários em qualquer outro status que não seja ativo, é aconselhável criar novas Ações para uso na conversão que sejam Ações de Primeira Entrada usando o status correto. Eles podem ser rotulados como Ações somente de conversão e atribuídos a um grupo de usuários que não afeta seus usuários existentes. Essas ações somente para conversão garantirão que os funcionários não pareçam ativos no sistema por um dia devido à conversão. Além de considerações de funcionários inativos e retirados, há normalmente implicações de interface no uso de Ações existentes. Por exemplo, você pode ter uma interface que usa a Data de Início da Ação de Contratação para preencher um campo de dados específico. No caso de uma população de conversão, isso pode resultar em consequências imprevistas.

3) Planeje ativar a numeração externa como parte da conversão de dados.

Ativar a numeração externa e pré-atribuir um número pessoal (PERNR) à população de conversão torna o planejamento e a execução muito mais simples. Examine a taxa na qual os novos PERNRs são atribuídos no sistema de destino hoje e extrapole um intervalo razoável para uso nesta atribuição antecipada. Certifique-se de levar em consideração quaisquer aquisições planejadas que ocorrerão antes do início da conversão. Conversas com Basis precisarão ocorrer para assegurar que estejam a bordo com a abertura do sistema de produção para configuração, já que as faixas de números não são transportáveis ​​(fortemente desencorajadas), mas esse esforço vale seu peso em ouro se você puder use um PERNR pré-atribuído em seu teste.

4) Estabelecer Posições no sistema de Produção com antecedência, se isso for viável.

Se você puder usar números de pessoal pré-atribuídos através de numeração externa, considere o estabelecimento das posições diretamente na produção antes da conversão de dados. Use uma atualização do cliente de teste ou uma ferramenta de cópia de dados para copiá-los para seus ambientes de teste. Dessa forma, você poderá replicar seu corte de produção ao contratar sua população de conversão diretamente para as posições que foram estabelecidas para eles na produção. Isso ajudará a testar não apenas as porcas e parafusos técnicos de seu processo de conversão, mas também a disponibilidade de dados no lado de gerenciamento organizacional.

5) Use uma ferramenta de comparação de dados, se disponível.

Uma boa ferramenta de comparação de dados permitiria vincular seus sistemas de origem e destino e, por meio de uma série de mapeamentos, comparar os dados que você exportou com os dados que foram importados no sistema de destino. Isso elimina a necessidade de comparação manual de dados por meio de planilhas.

6) Tente executar todas as traduções / mapeamentos de dados no lado do extrato ou da conversão.

Tente evitar que algumas traduções / mapeamentos ocorram durante a extração, enquanto outras ocorrem durante a conversão. Idealmente, todas as traduções / mapeamentos ocorreriam durante as extrações para que o programa de conversão esteja carregando os dados pré-traduzidos. Isso permite que o programa de conversão seja reutilizado mais facilmente no futuro.

7) Pratique! Prática! Prática!

Para ter certeza de que seu esforço de conversão de dados de produção final é bem planejado e projetado, convém praticar essa conversão pelo menos duas vezes em um ambiente de teste. Se você executar a folha de pagamento no SAP, poderá usar essas conversões práticas para alimentar suas fases de teste paralelo.

Quando o tempo, a precisão e o suporte de alta qualidade são essenciais, a abordagem de precisão do HR Focal Point para as soluções SAP HCM é a escolha certa. A HR Focal Point é especialista em SAP HCM desde 2004, com centenas de anos de experiência em consultoria combinada em sua equipe. O Ponto Focal de RH tem especialistas em SAP HCM que permitirão que você atinja suas metas no prazo, no ponto e no orçamento, maximizando assim seu ROI. O Ponto Focal de RH oferece um modelo de engajamento flexível, para que você pague apenas pelos serviços de que precisa, quando precisar deles. Como parceiro de serviços da SAP, a HR Focal Point é conhecida por fornecer soluções de alta qualidade, em suporte ao SAP HCM, que são concluídas com precisão e dentro do prazo. A HR Focal Point fez uma parceria com a SuccessFactors para desenvolver e fornecer soluções inovadoras na nuvem, incluindo Employee Central Payroll, para seus clientes.